Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Inimressursside operatsioonide direktor
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud inimressursside operatsioonide direktorit, kes juhiks meie organisatsiooni inimressursside strateegiaid ja operatsioone. Selles rollis vastutate inimressursside poliitikate ja protseduuride väljatöötamise ja rakendamise eest, et toetada meie ettevõtte eesmärke ja väärtusi. Teie ülesandeks on tagada, et meie personalijuhtimise tavad oleksid kooskõlas seadusandlike nõuetega ning toetaksid töötajate rahulolu ja arengut. Te töötate tihedalt koos juhtkonnaga, et arendada ja ellu viia strateegiaid, mis edendavad kaasavat ja produktiivset töökeskkonda. Lisaks vastutate töötajate värbamise, koolituse ja arendamise eest, et tagada meie meeskonna kõrge kvalifikatsioon ja motivatsioon. Olete võtmeisik, kes aitab kujundada meie organisatsiooni kultuuri ja edendada positiivset töökeskkonda, kus iga töötaja tunneb end väärtustatuna ja toetatuna.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja rakendada inimressursside strateegiaid ja algatusi.
- Tagada vastavus tööseadusandlusele ja regulatsioonidele.
- Juhtida värbamis- ja valikuprotsesse.
- Kujundada ja rakendada koolitus- ja arendusprogramme.
- Toetada juhtkonda organisatsiooniliste muutuste juhtimisel.
- Edendada positiivset ja kaasavat töökultuuri.
- Hallata töötajate tulemuslikkuse hindamise protsesse.
- Lahendada töötajate konflikte ja kaebusi.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Bakalaureusekraad inimressursside juhtimises või sarnasel alal.
- Vähemalt 5-aastane kogemus inimressursside juhtimises.
- Tugev arusaam tööseadusandlusest ja regulatsioonidest.
- Suurepärased suhtlemis- ja juhtimisoskused.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Kogemus strateegilise planeerimise ja elluviimisega.
- Tugev probleemide lahendamise oskus.
- Võime käsitleda tundlikku teavet konfidentsiaalselt.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas olete varem arendanud ja rakendanud inimressursside strateegiaid?
- Millised on teie kogemused tööseadusandluse järgimise tagamisel?
- Kuidas lähenete töötajate värbamisele ja valikule?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate koolitamiseks ja arendamiseks?
- Kuidas olete varem lahendanud töötajate konflikte?
- Kuidas edendate positiivset töökultuuri?
- Millised on teie kogemused juhtkonna toetamisel organisatsiooniliste muutuste juhtimisel?
- Kuidas tagate töötajate tulemuslikkuse hindamise objektiivsuse?
